Et pourtant, c'est une vérité absolue, la chance !
Je comprend toute ces questions.
Elles reviennent d'ailleurs assez souvent dans la bouche de la plupart des élèves,
mais, je souhaiterais vous ouvrir les yeux sur une autre façon de voir les choses.
Perso, j'ai plus de trente ans de guitare dans les pattes
dont à peu près 20 ans dans différents groupes et un petit 10 ans en "pro".
A cela, il faut intégrer +/- 20 ans d'enseignement dans la guitare.
Pendant ce laps de temps, je peux affirmer haut et fort avoir rencontré et côtoyé un nombre incalculable d'excellents guitaristes de tous âges, tout poils et toutes catégories (Jazz, Pop, Hard, Metal, Blues, funk, soul etc....)
Dans cette masse d'excellents guitaristes, je peux vous certifier qu'une infime minorité de ceux-ci étaient ou sont devenus des pros, mais la chose la plus surprenante est que le plus souvent, ce ne sont pas les plus virtuoses qui le sont devenus. (ou qui l'étaient) Ce qui ne veut pas dire pour autant, que leur niveau était faible, loin de là.
Le "pro" possède souvent des qualités qui ne sont pas forcément liées à la virtuosité.
La chance, c'est évidemment de se trouver au bon endroit au bon moment, lorsqu'un "patron" à besoin de quelqu'un et que par chance, vous êtes de passage. Vous n'êtes peut-être pas le meilleur ni le plus virtuose, mais le plus disponible.
Pour l'anecdote, il y a quelques années, David Bowie, sur les recommandations d'un ami (Mick Jagger) se retrouve un peu par hasard, dans un festival où il y découvre un guitariste totalement inconnu à l'époque. Impressionné par son talent et sa dextérité, il décide de l'engager pour terminer son album du moment (Let's Dance) ainsi que sa tournée. Grand mal lui a pris car quelque mois plus tard, notre "trop brillantissime" Guitariste "Stevie Ray Vaughan" pour ne pas le nommer, laissait tomber notre Star au beau milieu de sa tournée, pour entamer la carrière courte mais étincelante qu'on lui connait.
Dans cet ordre d'idée, quel serait l'intérêt pour un "patron" d'engager un Sideman de l'acabit d'un SRV, d'un Malmsteen, d'un Paul Gilbert ou autre virtuose, tout en sachant que s'il ne peut gérer un tel musicien, il prendra le risque de se faire de l'ombre, voir de ne pas pouvoir garder ce musicien ?
En réalité, ces "patrons" sont bien conscient de cette réalité et pour l'illustrer,
je souhaiterais citer le témoignage de Manu Katché. (Peter Gabriel, Sting, Francis Cabrel etc…)
Bien qu'étant un excellent batteur il explique que les "patrons" pour lesquels il a travaillé (et pour lesquels il travaille toujours) ne recherchent pas forcément les meilleurs ou les plus virtuoses des musiciens.
(Exemple: Tony Levin, bassiste de Peter Gabriel depuis de nombreuses années est certes, un excellent bassiste mais certainement pas le plus virtuose. Par contre, celui-ci est original et créatif. Des qualités indéniables)
Les qualités recherchées sont la précision rythmique (le groove), la simplicité et l'efficacité, la créativité,
le son (important), la personnalité, la facilité de s'intégrer rapidement et de pouvoir travailler en groupe mais aussi et surtout, la capacité de pouvoir se faire discret quand le moment s'en ressent.
De façon générale, la capacité à participer à la bonne entente et la cohésion d'une équipe.
Dans un autre ordre d'idée, une équipe en tournée ne se limite pas à cinq ou six musiciens.
Le "Crew" représente un nombre important d'individus avec lequel il faut "composer".
(régisseurs, ingés sons et lumière, stage hands, catering, intendances, chauffeurs, etc.....)
Vivre en groupe et partir en tournée, travailler en équipe pendant plusieurs mois, loin et coupé de sa famille n'est pas une chose évidente. La sociabilité est évidemment un atout majeur.
C'est aussi un euphémisme de dire qu'il y a beaucoup d'appelés et peu d'élus.
Ce qui est écrit plus haut ne dois absolument pas vous empêcher de progresser et de vous améliorer sans cesse.
Pour le reste, j'adhère totalement à la philosophie de Grizz,
travaillez, évoluez et
prenez du plaisir à jouer.......C'est la chose la plus importante.
P.S. En guise de dessert ou pour ceux qui habitent une autre planète et qui ignoreraient encore quel phénomène SRV représentait,
voici une 'tite vidéo.
http://www.youtube.com/watch?v=zAG-kX_IlUw
(On a souvent comparé SRV à Hendrix ce qui n'est sans doute pas un hasard.)
Je ne suis pas certain, mais je pense que cette vidéo provient du concert dont on parle plus haut (à confirmer);
http://www.youtube.com/watch?v=71nt_HXMc0c
Paradoxalement, à l'époque ou il était un parfait inconnu et qu'il jouait les Sidemans pour Little Richard,
Jimi Hendrix c'est fait jeter lors d'une tournée par son patron. Celui-ci prétextait que Hendrix lui volait la vedette pendant ses Shows !
(ce qui n'était pas faux !)
Conclusion; A trop vouloir briller, on fini souvent par se faire jeter.
Un travail de groupe est un travail d'équipe ou chacun à sa place et non "La place" ! ! !
Si, de te faire jeter t'es égal, alors, improbable loterie,
à l'instar d'un Hendrix ou d'un SRV, le meilleur, tu dois devenir ! ! ! Hugh
Ce topic valait sans doute bien un énorme pavé, Maître corbeau.
donc sa me permettra d'en connaitre un peut plus à se sujet 
) et j'ais commencer à 7 ans ( si vous faites le calcul , après 10 15 minutes d'hésitation .. je dirais bien que j'en fait depuis 5 ans 
enfaite sa fait deux ans que j'en fait mais j'ais sauter la première année et la 3eme donc sa reviens au même 
). Et pour un musicien professionel, travailler plus ne signifie pas faire quelques heures supplémentaires ...... 